Algemene voorwaarden

Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van Uitzendkrachten.

Artikel 1.Definities

1.1. Logistix Uitzendbureau B.V.: de gebruikers van deze Algemene Voorwaarden, gevestigd te (2908 LW) Capelle aan den Ijssel, aan de Ligusterbaan 1, ingeschreven in het handelsregister onder nummer 88007782.

1.2. Cao: de cao die van toepassing is op de arbeidsovereenkomst tussen Logistix Uitzendbureau B.V. en de Uitzendkracht.

1.3. Diensten: alle door Logistix Uitzendbureau B.V. aan de Inlener uit hoofde van een Overeenkomst te leveren diensten.

1.4. Inlener: iedere natuurlijke of rechtspersoon die met Logistix Uitzendbureau B.V. contracteert c.q. beoogt te contracteren.

1.5. Inlenersbeloning: de bij de Inlener geldende beloning voor werknemers in dienst van de Inlener in een gelijke of gelijkwaardige functie zoals uitgeoefend door een Uitzendkracht, bestaande uit de navolgende loonelementen:

Uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal;
De van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode. Deze kan ter keuze van Logistix Uitzendbureau B.V. worden gecompenseerd in tijd en/of geld;
Toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag), ploegendienst en werken onder fysiek belastende omstandigheden samenhangend met de aard van het werk (waaronder werken onder lage of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen, of vuil werk);
Initiële loonsverhoging, hoogte en tijdstip als bij de Inlener bepaald;
Kostenvergoeding (voor zover Logistix Uitzendbureau B.V. deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen: reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie);
Periodieken, hoogte en tijdstip als bij de Inlener bepaald;
Vergoeding van reisuren of reistijd verbonden aan het werk.

1.6. Inlenerstarief: het door de Inlener aan Logistix Uitzendbureau B.V. verschuldigde tarief voor het ter beschikking stellen van één of meerdere Uitzendkrachten, exclusief toeslagen, kostenvergoedingen en BTW. Het tarief wordt per uur gerekend, tenzij anders vermeld.

1.7. Overeenkomst: iedere overeenkomst, in welke vorm dan ook tussen een Inlener en Logistix Uitzendbureau B.V.

1.8. Partijen: verwijzing naar Logistix Uitzendbureau B.V. en de Inlener tezamen.

1.9. Terbeschikkingstelling: de tewerkstelling van Uitzendkrachten die door Logistix Uitzendbureau B.V. zijn geworven en geselecteerd en in het kader van een Overeenkomst, om onder leiding en toezicht van de Inlener arbeid te verrichten.

1.10. Uitzendkracht: iedere natuurlijke persoon in dienst van Logistix Uitzendbureau B.V.

Artikel 2.Werkingssfeer

2.1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle Overeenkomsten met Logistix Uitzendbureau B.V. Deze Algemene Voorwaarden gelden eveneens voor eventuele nadere of vervolgovereenkomsten tussen Logistix Uitzendbureau B.V. en de Inlener. De Inlener wordt geacht hiermee akkoord te zijn gegaan.

2.2. Afwijkingen van deze Algemene Voorwaarden zijn slechts geldig indien deze uitdrukkelijk schriftelijk door Partijen zijn overeengekomen. In dat geval prevaleren de uitdrukkelijk overeengekomen afwijkende bepalingen. De toepasselijkheid van inkoop- of andere voorwaarden van de Inlener wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.

2.3. Indien één of meerdere bepalingen in deze Algemene Voorwaarden op enig moment geheel of gedeeltelijk nietig zijn of vernietigd worden, dan blijft het overige in deze Algemene Voorwaarden bepaalde volledig van

kracht. Partijen zullen alsdan in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige of vernietigde bepalingen overeen te komen, die aansluiten bij de bedoeling die Partijen hadden bij het opstellen van de nietige of vernietigde bepaling.

2.4. Indien Logistix Uitzendbureau B.V. niet steeds strikte naleving van deze Algemene Voorwaarden verlangt, betekent dit niet dat de bepalingen daarvan niet van toepassing zijn, of dat Logistix Uitzendbureau B.V. in enigerlei mate het recht zou verliezen om in andere gevallen de stipte naleving van de bepalingen van deze Algemene Voorwaarden te verlangen.

2.5. Indien Logistix Uitzendbureau B.V. bij één of meerdere Overeenkomsten met de Inlener afwijkt van deze Algemene Voorwaarden houdt dit niet in dat deze afwijking tevens geldt voor eerdere of latere Overeenkomsten tussen Logistix Uitzendbureau B.V. en de Inlener.

Artikel 3.Totstandkoming Overeenkomst

3.1. De Uitzendkrachten die ter beschikking worden gesteld aan Inlener worden door Logistix Uitzendbureau B.V. geworven en geselecteerd.

3.2. Er komt pas een Overeenkomst tot stand wanneer de Inlener de Overeenkomst van Logistix Uitzendbureau B.V. schriftelijk aanvaardt. Indien de Inlener mondeling dan wel schriftelijk een opdracht/order plaatst bij Logistix Uitzendbureau B.V., dan wordt de Overeenkomst geacht tot stand te zijn gekomen, wanneer de opdracht/order door Logistix Uitzendbureau B.V. schriftelijk is bevestigd of wanneer Logistix Uitzendbureau B.V. op verzoek van de Inlener van start gaat met de uitvoering van de opdracht/order.

Artikel 4.Terbeschikkingstelling van informatie

4.1. De Inlener erkent dat een behoorlijke uitvoering van de Overeenkomst door Logistix Uitzendbureau B.V. in de regel afhankelijk is van juiste en tijdige aanlevering van documenten en gegevens van de Inlener, in het bijzonder ten aanzien van de vaststelling van de Inlenersbeloning en de activiteiten van de Inlener in het kader van de werving en selectie van de Uitzendkracht. Om de uitvoering van de Overeenkomst zoveel mogelijk volgens tijdsschema te laten verlopen, verstrekt de Inlener daarom tijdig alle benodigdheden aan Logistix Uitzendbureau B.V. en verricht de Inlener tijdig alle handelingen die Logistix Uitzendbureau B.V. nodig heeft voor het uitvoeren van de Overeenkomst, dan wel waarvan de Inlener redelijkerwijs behoort te begrijpen dat deze nodig zijn voor het uitvoeren van de Overeenkomst, waaronder alle informatie die van invloed kan zijn op de uitvoering van de diensten.

4.2. De Inlener staat in voor de juistheid, volledigheid, betrouwbaarheid, deugdelijkheid en rechtmatigheid van de door of namens haar verrichtte handelingen en aan Logistix Uitzendbureau B.V. verstrekte gegevens. De Inlener staat er tevens voor in dat zij alle essentiële benodigdheden en handelingen in de zin van lid 1 van dit artikel vóór de opzet en uitvoering van de Overeenkomst heeft verstrekt respectievelijk heeft verricht.

4.3. De Inlener erkent dat de afspraken tussen haar en Logistix Uitzendbureau B.V. (en de uitvoering van de Diensten) zijn gebaseerd op de veronderstelling dat tussen de Uitzendkracht(en) en Logistix Uitzendbureau B.V. een reguliere uitzendovereenkomst in de zin van art. 7:691 BW bestaat, niet zijnde een payrollovereenkomst in de zin van art. 7:692 BW. Mocht blijken dat, door onjuiste of onvolledige informatie van de Inlener, toch sprake is van een payrollovereenkomst in de zin van art. 7:692 BW tussen Logistix Uitzendbureau B.V. en de Uitzendkracht(en) dan is de Inlener aansprakelijk voor – en vrijwaart zij Logistix Uitzendbureau B.V. tegen – alle (directe en indirecte) schade (waaronder maar niet beperkt tot verschuldigd loon, premies, belastingen en alle kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) die Logistix Uitzendbureau B.V. lijdt, die het gevolg is van deze (her)kwalificatie. Deze schade zal met terugwerkende kracht in worden verhaald op de Inlener. Daarnaast wordt het Inlenerstarief dienovereenkomstig (met terugwerkende kracht) aangepast, dat wil zeggen met inachtneming van alle (kostenverhogende) regels die gelden ten aanzien de payrollovereenkomst.

4.4. Alle informatie die relevant is voor de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst, dient – voordat Logistix Uitzendbureau B.V. een arbeidsovereenkomst aangaat met de Uitzendkracht – schriftelijk aan Logistix Uitzendbureau B.V. te worden gemeld door de Inlener. De Inlener is aansprakelijk voor alle kosten (waaronder juridische kosten) en schade die Logistix Uitzendbureau B.V. lijdt, doordat de Inlener niet of niet volledig heeft voldaan aan voorgaande informatieverplichting.

4.5. De Inlener stelt Logistix Uitzendbureau B.V. tijdig en in ieder geval direct bij het bekend worden op hoogte van wijzigingen in één of meerdere elementen van de Inlenersbeloning en van vastgestelde initiële loonsverhogingen.

4.6. De uitvoering van de Overeenkomst vangt niet eerder aan dan nadat de Inlener aan voornoemde informatieverplichting en/of leveringsverplichting heeft voldaan. Indien de voor de uitvoering van de Overeenkomst benodigde gegevens niet tijdig aan Logistix Uitzendbureau B.V. zijn verstrekt, of de noodzakelijke handelingen niet tijdig zijn verricht, heeft Logistix Uitzendbureau B.V. het recht de uitvoering van de Overeenkomst op te schorten totdat alle gegevens door de Inlener zijn verstrekt c.q. zijn geleverd, danwel heeft Logistix Uitzendbureau B.V. het recht handelingen te (laten) verrichten die ervoor zorgdragen dat Logistix Uitzendbureau B.V. over de hiervoor genoemde benodigdheden beschikt ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst waarbij de door Logistix Uitzendbureau B.V. te maken kosten voor rekening en risico komen van de Inlener.

4.7. Indien de Overeenkomst niet meer binnen de overeengekomen termijn kan worden uitgevoerd, omdat de voor de uitvoering van de Overeenkomst benodigde gegevens niet tijdig aan Logistix Uitzendbureau B.V. zijn verstrekt, heeft Logistix Uitzendbureau B.V. het recht de Overeenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen, zonder gehouden te zijn tot vergoeding van enige schade aan de zijde van de Inlener. De door Logistix Uitzendbureau B.V. gemaakte extra uren en/of extra kosten alsmede overige schade van Logistix Uitzendbureau B.V. die is of zou ontstaan doordat de Inlener niet heeft voldaan aan de in dit artikel bepaalde informatieverplichting komen volgens de op dat moment gebruikelijke tarieven voor rekening van de Inlener.

Artikel 5.Arbeidsomstandigheden

5.1. De Inlener verklaart zich bekend met het feit dat hij in de Arbeidsomstandighedenwet wordt aangemerkt als werkgever.

5.2. De Inlener is jegens de Uitzendkracht en Logistix Uitzendbureau B.V. verantwoordelijk voor de nakoming van de uit artikel 7:658 Burgerlijk Wetboek, de Arbeidsomstandighedenwet en de daarmee samenhangende regelgeving voortvloeiende verplichtingen op het gebied van de veiligheid op de werkplek en goede arbeidsomstandigheden in het algemeen.

5.3. De Inlener is gehouden om aan de Uitzendkracht en aan Logistix Uitzendbureau B.V. tijdig, in ieder geval één werkdag voor aanvang van de werkzaamheden schriftelijk informatie te verstrekken over de verlangde beroepskwalificaties en de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats. De Inlener geeft de Uitzendkracht actieve voorlichting met betrekking tot de binnen haar onderneming gehanteerde Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E).

5.4. Indien de Uitzendkracht een bedrijfsongeval of een beroepsziekte overkomt, zal de Inlener, indien wettelijk vereist, de bevoegde instanties hiervan onverwijld op de hoogte stellen en ervoor zorgdragen dat daarvan onverwijld een schriftelijke rapportage wordt opgemaakt. In de rapportage wordt de toedracht van het bedrijfsongeval of de beroepsziekte zodanig vastgelegd, dat daaruit met redelijke mate van zekerheid kan worden opgemaakt of en in hoeverre het bedrijfsongeval of de beroepsziekte het gevolg is van het feit dat onvoldoende maatregelen waren genomen ter voorkoming van het bedrijfsongeval dan wel de beroepsziekte. De Inlener informeert Logistix Uitzendbureau B.V. zo spoedig mogelijk over het bedrijfsongeval of de beroepsziekte en overlegt een kopie van de opgestelde rapportage.

5.5. De Inlener zal aan de Uitzendkracht alle schade vergoeden die de Uitzendkracht in het kader van de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, indien en voor zover de Inlener daarvoor aansprakelijk is op grond van artikel 7:658 en/of artikel 7:611 en/of artikel 6:162 van het Burgerlijk Wetboek.

5.6. Indien het bedrijfsongeval tot de dood van de Uitzendkracht leidt, is de Inlener gehouden schade (inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) te vergoeden conform artikel 6:108 Burgerlijk Wetboek aan de in dat artikel genoemde personen en Logistix Uitzendbureau B.V. vrijwaren tegen alle schade (inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) waarvoor zij aansprakelijk wordt gehouden.

5.7. De Inlener zal zich afdoende verzekeren tegen aansprakelijkheid op grond van het bepaalde in dit artikel. Op verzoek van Logistix Uitzendbureau B.V. verstrekt de Inlener een bewijs van verzekering aan Logistix Uitzendbureau B.V.

Artikel 6.Opschortingsrecht

6.1. De Inlener is niet gerechtigd de tewerkstelling van de Uitzendkracht tijdelijk geheel of gedeeltelijk op te schorten, tenzij er sprake is van overmacht in de zin van artikel 6:75 Burgerlijk Wetboek.

6.2. In afwijking van lid 1 van dit artikel is opschorting wel mogelijk indien:

dit schriftelijk wordt overeengekomen en daarbij de looptijd is vastgelegd én;
de Inlener aantoont dat tijdelijk geen werk voorhanden is of de Uitzendkracht niet te werk kan worden gesteld én;
Logistix Uitzendbureau B.V. jegens de Uitzendkracht met succes een beroep kan doen op uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht op grond van de Cao.

De Inlener is voor de duur van de opschorting het Opdrachtgevertarief niet verschuldigd.

Artikel 7.Tijdverantwoording en facturatie

7.1. Facturatie vindt plaats op basis van de met de Inlener overeengekomen wijze van tijdverantwoording met inachtneming van het bepaalde in deze Algemene Voorwaarden en de Overeenkomsten.

Artikel 8.Betaling

8.1. Tenzij anders overeengekomen, dient betaling ter zake van al hetgeen de Inlener aan Logistix Uitzendbureau B.V. verschuldigd is geworden, binnen 14 dagen na (deel)factuurdatum op een door Logistix Uitzendbureau B.V. aan te geven wijze, in de valuta waarin is gefactureerd, door de Inlener te zijn voldaan. De valutadatum op het bankafschrift is bepalend en wordt aangemerkt als betalingsdag.

8.2. Uitsluitend betaling aan Logistix Uitzendbureau B.V. of aan een door Logistix Uitzendbureau B.V. uitdrukkelijk schriftelijk aangewezen derde werken bevrijdend. Betalingen door de Inlener aan Uitzendkrachten – onder welke titel dan ook – of het verstrekken van voorschotten aan Uitzendkrachten zijn onverbindend tegenover Logistix Uitzendbureau B.V. en kunnen nimmer grond opleveren voor verrekening of afbetaling uit welke hoofde dan ook.

8.3. Logistix Uitzendbureau B.V. is gerechtigd om periodiek te factureren.

8.4. Indien de Inlener bezwaren heeft tegen de ontvangen factuur, dan dient de Inlener deze bezwaren binnen 8 werkdagen na dagtekening van de factuur en in ieder geval binnen 2 werkdagen voor aanvang van de arbeid door de Uitzendkracht, schriftelijk aan Logistix Uitzendbureau B.V. kenbaar te maken, bij gebreke waarvan de juistheid van de factuur komt vast te staan.

8.5. De Inlener is nimmer gerechtigd haar verplichtingen jegens Logistix Uitzendbureau B.V. op te schorten en/of te verrekenen met een eigen vordering op Logistix Uitzendbureau B.V. Bezwaren tegen de hoogte van een factuur of ter zake de geleverde diensten geven de Inlener aldus nimmer de bevoegdheid de betaling op te schorten dan wel te verrekenen.

8.6. Indien de Inlener de factuur niet binnen de betalingstermijn voldoet, is de Inlener van rechtswege in verzuim, zonder dat een voorafgaande ingebrekestelling daartoe is vereist. De Inlener is over hetgeen zij alsdan verschuldigd is vanaf de verzuimdatum een contractuele rente verschuldigd van 1% per maand of een gedeelte van een maand, tenzij de wettelijke (handels)rente hoger is, in welk geval de wettelijke (handels)rente geldt. De rente over het opeisbare bedrag zal worden berekend vanaf het moment dat de Inlener in verzuim is tot het moment van voldoening van het volledig verschuldigde bedrag.

8.7. Alle kosten, zowel gerechtelijke als buitengerechtelijke, welke Logistix Uitzendbureau B.V. moet maken ter effectuering van haar rechten, komen geheel voor rekening van de Inlener. De vergoeding voor buitengerechtelijke kosten wordt gefixeerd op 15% van de verschuldigde hoofdsom inclusief BTW en rente met een minimum van € 230,- per vordering, tenzij Logistix Uitzendbureau B.V. aantoonbaar meer kosten heeft gemaakt, in welk geval de Inlener de daadwerkelijk gemaakte kosten is verschuldigd. Deze vergoeding zal steeds, zodra de Inlener in verzuim is, door de Inlener verschuldigd zijn en zonder enig nader bewijs in rekening worden gebracht.

8.8. Indien Logistix Uitzendbureau B.V. schade leidt als gevolg van de weigerachtige betaling door de Inlener, in welke vorm dan ook, is de Inlener aansprakelijk voor deze schade.

8.9. Betalingen van de Inlener strekken allereerst in mindering op de verschuldigde kosten en rente (in deze volgorde) en vervolgens in mindering op de hoofdsommen en lopende rente, waarbij oudere vorderingen voor de nieuwe gaan. Logistix Uitzendbureau B.V. kan, zonder daardoor in verzuim te komen, een aanbod tot betaling weigeren, indien de Inlener een andere volgorde voor de toerekening van de betaling aanwijst. Logistix Uitzendbureau B.V. kan volledige aflossing van de hoofdsom weigeren, indien daarbij niet eveneens de opengevallen en lopende rente en incassokosten worden voldaan.

8.10. Indien het Logistix Uitzendbureau B.V. wenselijk voorkomt en in ieder geval als de Inlener in gebreke is met enige betalingsverplichting uit welke hoofde dan ook, is Logistix Uitzendbureau B.V. gerechtigd na het aangaan van een overeenkomst in afwijking van de overeengekomen betalingsregeling, betaling vooraf te verlangen danwel een zekerheidstelling voor de betalingsverplichtingen van de Inlener. De Inlener dient op eerste verzoek van Logistix Uitzendbureau B.V. daaraan gehoor te geven.

8.11. Indien de Overeenkomst met meer dan één Inlener is gesloten, zijn alle Inleners hoofdelijk gehouden tot nakoming van de betalingsverplichtingen uit hoofde van de Overeenkomst (ongeacht de tenaamstelling van de factuur).

8.12. Logistix Uitzendbureau B.V. is te allen tijde gerechtigd de Inlener om een vooruitbetaling te verzoeken ofwel de Inlener te verplichten, indien Logistix Uitzendbureau B.V. de door haar te leveren Diensten wenst af te dekken bij een door haar te bepalen kredietverzekeraar, mee te werken aan een kredietbeoordeling.

8.13. Indien de Inlener artikel 8.1 niet naleeft dan wel geen gevolg geeft aan een verzoek van Logistix Uitzendbureau B.V. als bedoeld in artikel 8.12 dan wel weigert mee te werken aan een kredietbeoordeling of als geen positieve kredietbeoordeling wordt afgegeven, is Logistix Uitzendbureau B.V. gemachtigd:

om de Overeenkomst met de Inlener geheel of gedeeltelijk te beëindigen zonder dat hiertoe een ingebrekestelling is vereist. In dat geval is de Inlener, wanneer Logistix Uitzendbureau B.V. hiertoe kosten maakt of op enigerlei wijze schade lijdt als gevolg van de niet-betaling door de Inlener, aansprakelijk voor de schade en kosten en dient zij deze te vergoeden; of
haar verplichtingen jegens de Inlener uit hoofde van de Overeenkomst geheel of gedeeltelijk op te schorten.

8.14. Logistix Uitzendbureau B.V. is in het geval van ontbinding dan wel opzegging dan wel opschorting van de Overeenkomst nimmer gehouden tot enige vorm van schadevergoeding aan de Inlener, tenzij er feiten en omstandigheden aan de ontbinding, opzegging of opschorting ten grondslag liggen die aan Logistix Uitzendbureau B.V. toe te rekenen zijn. Indien Logistix Uitzendbureau B.V. ervoor kiest haar verplichtingen jegens de Inlener geheel of gedeeltelijk op te schorten, zijn de bepalingen van artikel 6 op Partijen van toepassing.

8.15. Indien Logistix Uitzendbureau B.V. in een gerechtelijke procedure tegen de Inlener in het gelijk wordt gesteld, komen alle kosten die zij in verband met deze procedure heeft moeten maken voor rekening van de Inlener.

Artikel 9.Verificatie- en bewaarplicht Inlener

9.1. Conform de van toepassing zijnde wet- en regelgeving, is de Inlener verplicht om bij aanvang van de Terbeschikkingstelling van een Uitzendkracht diens identiteit vast te stellen aan de hand van een origineel identiteitsdocument waarop de nationaliteit van de Uitzendkracht is vermeld. Dit identiteitsdocument dient zorgvuldig te worden gecontroleerd op echtheid en geldigheid.

9.2. De Inlener behandelt de hem in het kader van de Terbeschikkingstelling ter kennisgenomen persoonlijke gegevens van de Uitzendkracht vertrouwelijk en verwerkt deze in overeenstemming met de bepalingen van de geldende privacy- en regelgeving.

9.3. De Inlener aan wie door Logistix Uitzendbureau B.V. een vreemdeling in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen ter beschikking wordt gesteld, verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 15 van deze wet, onder meer inhoudende dat de Inlener bij de aanvang van de arbeid door een vreemdeling een afschrift van het document, zoals bedoeld in artikel 1 van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling dient te ontvangen. De Inlener is verantwoordelijk voor een zorgvuldige controle van het eerder genoemde document en stelt aan de hand daarvan de identiteit van de vreemdeling vast en neemt een afschrift van het document op in zijn administratie. Logistix Uitzendbureau B.V. is niet verantwoordelijk dan wel aansprakelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen aan de Inlener wordt opgelegd.

9.4. De Inlener verklaart zich nadrukkelijk bekend met de geldende wet- en regelgeving aangaande de verwerking van persoonsgegevens. De Inlener zal de via Logistix Uitzendbureau B.V. verkregen persoonsgegevens slechts gebruiken voor het doel waarvoor zij zijn verkregen, deze niet langer bewaren dan conform wet- en regelgeving toegestaan is en zal zorgende voor een adequate beveiliging van deze persoonsgegevens.

9.5. Logistix Uitzendbureau B.V. is niet aansprakelijk voor boetes of vorderingen die de Inlener worden opgelegd omdat zij haar verplichtingen als genoemd in dit artikel niet is nagekomen.

9.6. De Inlener zal Logistix Uitzendbureau B.V. te allen tijde vrijwaren voor opgelegde boetes aan en aanspraken jegens Logistix Uitzendbureau B.V. wegens het niet nakomen door de Inlener van de in dit artikel genoemde verplichtingen.

Artikel 10. Verboden onderscheid en bejegening Uitzendkracht

10.1. Inlener en Logistix Uitzendbureau B.V. zullen geen verboden onderscheid maken, niet naar godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, hetere- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of welke grond dan ook. Inlener en Logistix Uitzendbureau B.V. zullen uitsluitend voor de functie relevante eisen stellen of mee laten wegen bij het verstrekken respectievelijk uitvoeren van de Overeenkomst en bij de selectie en de behandeling van de Uitzendkrachten.

10.2. Inlener is bekend met de Klokkenluiderswet en waarborgt dat de Uitzendkracht op gelijke wijze als zijn eigen personeel toegang krijgt tot de klokkenluidersregeling indien de Inlener een dergelijke regeling kent of op hem van toepassing is.

10.3. Indien de Inlener een klachtenregeling kent met betrekking tot de bejegening van werknemers, zal hij waarborgen dat de Uitzendkracht op gelijke wijze als zijn eigen personeel toegang krijgt tot deze klachtenregeling. Het gaat hierbij enkel om klachten die niet het werkgeverschap van Logistix Uitzendbureau B.V. betreffen, een en ander voor zover geen wettelijke verplichtingen anderszins bestaan.

Artikel 11. Overname Uitzendkrachten

11.1. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een (aspirant)

Uitzendkracht verstaan:

het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Inlener met (aspirant) Uitzendkracht;
het laten ter beschikking stellen van de betreffende (aspirant) Uitzendkracht door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming);
het aangaan van een arbeidsverhouding door de (aspirant) Uitzendkracht met een derde, waarbij de Inlener en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW).

11.2. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder (aspirant) Uitzendkracht tevens verstaan:

de (aspirant) Uitzendkracht die bij Logistix Uitzendbureau B.V. is ingeschreven;
de (aspirant) Uitzendkracht die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht is met de Inlener;
de Uitzendkracht wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Inlener is geëindigd.

11.3. De Inlener is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een (aspirant) Uitzendkracht indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde.

11.4. De Inlener zal geen arbeidsverhouding met de Uitzendkracht aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen de Uitzendkracht enerzijds en Logistix Uitzendbureau B.V. anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Inlener de Overeenkomst met Logistix Uitzendbureau B.V. niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft.

11.5. De Inlener brengt Logistix Uitzendbureau B.V. schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de (aspirant) Uitzendkracht een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door Inlener met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd.

11.6. Indien een (aspirant) Uitzendkracht door tussenkomst van Logistix Uitzendbureau B.V. aan de mogelijke Inlener is aangedragen en deze mogelijke Inlener rechtstreeks dan wel via derden met die (aspirant) Uitzendkracht binnen twaalf maanden nadat die (aspirant) Uitzendkracht is voorgesteld, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie, is deze Inlener aan Logistix Uitzendbureau B.V. een vergoeding verschuldigd ter hoogte van 20% van het (Opdrachtgevers)tarief dat door Logistix Uitzendbureau B.V. in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de (aspirant) Uitzendkracht als deze via Logistix Uitzendbureau B.V. werkzaamheden zou hebben verricht voor de Inlener en wel voor de duur van 1040 uur. De Inlener is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de (aspirant) Uitzendkracht door Logistix Uitzendbureau B.V. is aangedragen bij de Inlener. Of de Inlener de Uitzendkracht al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake.

11.7. Indien de Inlener rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat met een Uitzendkracht die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Uitzendkracht 1040 uren heeft gewerkt, is de Inlener aan Logistix Uitzendbureau B.V. een vergoeding verschuldigd van 20% van het laatst geldende Inlenerstarief over 1040 uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door de Uitzendkracht gewerkte uren.

11.8. Indien de Inlener een arbeidsverhouding aangaat met de Uitzendkracht binnen twaalf (12) maanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Inlener is geëindigd, is hij een vergoeding verschuldigd van 20% van het Inlenerstarief, dat voor de betrokken Uitzendkracht van toepassing zou zijn geweest over een periode van 1040 gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Uitzendkracht gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Inlener de Uitzendkracht hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Uitzendkracht – rechtstreeks of via derden – bij de Inlener heeft gesolliciteerd.

11.9. In verband met de hogere kosten die Logistix Uitzendbureau B.V. maakt voor de Terbeschikkingstelling van de niet uit Nederland afkomstige Uitzendkracht, geldt voor het bepaalde in dit artikel dat in plaats van het aantal van 1040 uur, het aantal van 2080 uur geldt en voor het percentage van 20% het percentage van 30% indien en zover er sprake is van een niet uit Nederland afkomstige Uitzendkracht.

Artikel 12. Bedrijfssluitingen en verplichte vrije dagen

12.1. De Inlener dient Logistix Uitzendbureau B.V. bij het aangaan van de Overeenkomst te informeren omtrent eventuele bedrijfssluitingen en collectief verplichte vrije dagen gedurende de looptijd van de Overeenkomst, opdat Logistix Uitzendbureau B.V. deze omstandigheid, indien mogelijk, deel kan laten uitmaken van de arbeidsovereenkomst met de Uitzendkracht. Indien een voornemen tot vaststelling van een bedrijfssluiting en/of collectief verplichte vrije dagen bekend wordt na het aangaan van de Overeenkomst, dient de Inlener Logistix Uitzendbureau B.V. onmiddellijk na het bekend worden hiervan te informeren.

Artikel 13. Overmacht

13.1. Onder overmacht wordt in deze Algemene Voorwaarden verstaan, naast hetgeen daaromtrent in de wet en jurisprudentie wordt begrepen, alle van buitenkomende oorzaken alsmede de gevolgen hiervan, voorzien of niet-voorzien, waarop Logistix Uitzendbureau B.V. geen invloed kan uitoefenen, doch waardoor Logistix Uitzendbureau B.V. niet in staat is haar verplichtingen na te komen dan wel waardoor het voor Logistix Uitzendbureau B.V. dermate onmogelijk bezwaarlijk en/of onevenredig kostbaar is dat nakoming van de Overeenkomst in redelijkheid niet van Logistix Uitzendbureau B.V. verwacht kan worden. Werkstakingen in het bedrijf van Logistix Uitzendbureau B.V. of van de Inlener dienen in ieder geval daaronder te worden begrepen. Logistix Uitzendbureau B.V. heeft ook het recht zich op overmacht te beroepen indien de omstandigheid die (verdere) nakoming van de Overeenkomst verhindert, intreedt nadat Logistix Uitzendbureau B.V. haar verbintenis had moeten nakomen.

13.2. Logistix Uitzendbureau B.V. kan gedurende de periode dat de overmacht voortduurt de verplichtingen uit de Overeenkomst opschorten. Indien deze periode langer duurt dan twee maanden, dan is ieder der Partijen gerechtigd de Overeenkomst te ontbinden, zonder verplichting tot enige vergoeding van schade aan de andere Partij.

13.3. Voor zover Logistix Uitzendbureau B.V. ten tijde van het intreden van overmacht haar verplichtingen uit de Overeenkomst inmiddels gedeeltelijk is nagekomen of deze zal kunnen nakomen, en aan het nagekomen respectievelijk na te komen gedeelte zelfstandige waarde toekomt, is Logistix Uitzendbureau B.V. gerechtigd om het reeds nagekomen respectievelijk na te komen gedeelte separaat te factureren. De Inlener is gehouden deze factuur te voldoen als ware er sprake van een afzonderlijke Overeenkomst.

Artikel 14. Vrees niet nakoming

14.1. Indien na het sluiten van de Overeenkomst Logistix Uitzendbureau B.V. ter kennis gekomen omstandigheden goede grond geven te vrezen dat de Inlener een van de verplichtingen niet, niet juist en/of niet tijdig zal nakomen, waarvan onder meer sprake is in geval van faillissement of surseance van betaling of wanneer een aanvraag tot één van deze maatregelen ten aanzien van de Inlener aanhangig is, of in geval een besluit tot ontbinding of fusie van de Inlener is genomen of indien conservatoir of executoriaal beslag op enig deel van het vermogen van de Inlener is of wordt gelegd, of de Inlener enige betalingsverplichting jegens Logistix Uitzendbureau B.V. niet nakomt, worden alle betalingsverplichtingen van de Inlener jegens Logistix Uitzendbureau B.V. uit welke hoofde dan ook direct en volledig opeisbaar. Logistix Uitzendbureau B.V. is gerechtigd onmiddellijke betaling dan wel een zekerheidsstelling van deze opeisbare vorderingen te verlangen.

14.2. Logistix Uitzendbureau B.V. is in dat geval bevoegd de nakoming van haar verplichtingen jegens de Inlener op te schorten, totdat betaling en/of zekerheidsstelling van alle betalingsverplichtingen heeft plaatsgevonden. Indien Logistix Uitzendbureau B.V. daartoe overgaat, is zij op geen enkele manier gehouden tot vergoeding van schade en kosten die daardoor op welke wijze dan ook ontstaan aan de zijde van de Inlener.

14.3. De Inlener is aansprakelijk voor alle schade die hieruit voortvloeit aan de zijde van Logistix Uitzendbureau B.V.

Artikel 15. Intellectuele en industriële eigendom

15.1. Logistix Uitzendbureau B.V. zal haar Uitzendkrachten op verzoek van de Inlener, een schriftelijke verklaring laten ondertekenen teneinde – voor zover nodig en mogelijk – te bewerkstelligen c.q. bevorderen, dat alle rechten van intellectuele en industriële eigendom op de resultaten van de werkzaamheden van de Uitzendkracht toekomen, respectievelijk (zullen) worden overgedragen aan de Inlener. Indien Logistix Uitzendbureau B.V. in verband hiermee een vergoeding verschuldigd is aan de Uitzendkracht of anderszins kosten dient te maken, is de Inlener een gelijke vergoeding c.q. gelijke kosten verschuldigd aan Logistix Uitzendbureau B.V.

15.2. Het staat de Inlener vrij om rechtstreeks een overeenkomst met de Uitzendkracht aan te gaan of hem een verklaring ter ondertekening voor te leggen terzake van de in lid 1 van dit artikel bedoelde intellectuele en industriële eigendomsrechten. De Inlener informeert Logistix Uitzendbureau B.V. over haar voornemen daartoe en verstrekt een afschrift van de terzake opgemaakte overeenkomst/verklaring aan Logistix Uitzendbureau B.V.

15.3. Logistix Uitzendbureau B.V. is jegens de Inlener niet aansprakelijk voor een boete of dwangsom die de Uitzendkracht verbeurt of eventuele schade van de Inlener als gevolg van het feit dat de Uitzendkracht zich beroept op enig recht van intellectuele en/of industriële eigendom.

Artikel 16. Beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling

16.1. Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide partijen de Overeenkomst opzegt omdat:

de andere Partij in verzuim is;
de andere Partij geliquideerd is;
de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance van betaling heeft aangevraagd.

16.2. Indien Logistix Uitzendbureau B.V. wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van de Inlener, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de Inlener besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Logistix Uitzendbureau B.V. voor de schade die de Inlener dientengevolge leidt. Ten gevolge van de opzegging zullen de vorderingen van Logistix Uitzendbureau B.V. onmiddellijk opeisbaar zijn.

16.3. Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door de Inlener houdt in het verzoek van de Inlener aan Logistix Uitzendbureau B.V. om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is ontbonden.

16.4. Indien tussen de Uitzendkracht en Logistix Uitzendbureau B.V. het uitzendbeding geldt, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Uitzendkracht op verzoek van de Inlener op het moment dat de Uitzendkracht meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de Inlener geacht dit verzoek te hebben gedaan. De Inlener zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan Logistix Uitzendbureau B.V. bevestigen.

16.5. De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Logistix Uitzendbureau B.V. de Uitzendkracht niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst tussen Logistix Uitzendbureau B.V. en de Uitzendkracht is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Inlener.

Artikel 17. Vervanging en beschikbaarheid

17.1. Logistix Uitzendbureau B.V. is te allen tijde gerechtigd aan de Inlener een voorstel te doen tot vervanging van een ter beschikking gestelde Uitzendkracht door een andere Uitzendkracht onder voortzetting van de Overeenkomst, onder andere met het oog op het bedrijfsbeleid of personeelsbeleid van Logistix Uitzendbureau B.V., behoud van werkgelegenheid of naleving van geldende wet- en regelgeving, in het bijzonder de toepasselijke Cao en de ontslagrichtlijnen voor de uitzendbranche. De Inlener zal een dergelijk voorstel slechts op redelijke gronden afwijzen. De Inlener zal een eventuele afwijzing desgevraagd schriftelijk motiveren.

17.2. Logistix Uitzendbureau B.V. schiet niet toerekenbaar tekort jegens de Inlener en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade of kosten aan de Inlener, indien Logistix Uitzendbureau B.V. om welke reden dan ook een (vervangende) Uitzendkracht niet (meer), althans niet (meer) op de wijze en in de omvang als bij de Overeenkomst of nadien overeengekomen aan de Inlener ter beschikking kan stellen.

Artikel 18. Werkprocedure

18.1. De Inlener verstrekt Logistix Uitzendbureau B.V. voor aanvang van de Overeenkomst een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, indeling van de Uitzendkracht in functieschaal en -trede, van toepassing zijnde cao of beloningsregeling, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden, naam en contactgegevens van de contactpersoon voor de Uitzendkracht, en de beoogde looptijd van de Overeenkomst.

18.2. Logistix Uitzendbureau B.V. bepaalt, aan de hand van de door de Inlener verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor Terbeschikkingstelling in aanmerking komende (kandidaat)Uitzendkracht, welke (kandidaat)Uitzendkracht zij aan de Inlener voorstelt ter uitvoering van de Overeenkomst. De Inlener is gerechtigd de voorgestelde (kandidaat)Uitzendkracht af te wijzen, waardoor de Terbeschikkingstelling van de voorgestelde (kandidaat)Uitzendkracht geen doorgang vindt.

18.3. Logistix Uitzendbureau B.V. schiet niet tekort jegens de Inlener indien de contacten tussen de Inlener en Logistix Uitzendbureau B.V. voorafgaande aan een mogelijke Overeenkomst, waaronder een concrete aanvraag van de Inlener om een Uitzendkracht ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de Inlener gewenste termijn leiden tot de daadwerkelijke Terbeschikkingstelling van een Uitzendkracht.

Artikel 19. Tijdverantwoording

19.1. Indien Partijen niet anders overeenkomen, vindt de tijdverantwoording plaats middels door de Inlener digitaal aangeleverde urenoverzichten.

19.2. De Inlener draagt zorg voor een correcte en volledige tijdverantwoording en is gehouden erop toe te zien of te doen toezien, dat de daarin opgenomen gegevens van de Uitzendkracht correct en naar waarheid zijn vermeld, zoals: naam van de Uitzendkracht, het aantal gewerkte uren, overuren, onregelmatigheidsuren en ploegenuren, de overige uren waarover ingevolge deze Algemene Voorwaarden en de Overeenkomst(en) het Inlenerstarief is verschuldigd, de eventuele toeslagen en eventuele werkelijk gemaakte kosten.

19.3. Alvorens de Inlener de tijdverantwoording aanlevert, geeft hij de Uitzendkracht de gelegenheid de tijdverantwoording te controleren. Indien en voor zover de Uitzendkracht de in de tijdverantwoording vermelde gegevens betwist, is Logistix Uitzendbureau B.V. gerechtigd de uren en kosten vast te stellen overeenkomstig de opgave van de Uitzendkracht, tenzij de Inlener kan aantonen dat de door hem vermelde gegevens correct zijn.

Artikel 20. Arbeidsduur en werktijden

20.1. De werktijden, de arbeidsduur en de rusttijden van de Uitzendkracht zijn gelijk aan de bij Inlener terzake gebruikelijke tijden en uren, tenzij anders is overeengekomen. De Inlener staat er voor in dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van de Uitzendkracht voldoen aan de wettelijke vereisten. De Inlener ziet er op toe dat de Uitzendkracht de rechtens toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt.

20.2. Vakantie en verlof van de Uitzendkracht worden geregeld conform de wet en de toepasselijke Cao.

Artikel 21. Functie en beloning

21.1. Vóór aanvang van de Overeenkomst verstrekt de Inlener de informatie op grond van artikel 4 en 18 van deze Algemene Voorwaarden.

21.2. De beloning van de Uitzendkracht, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen en kostenvergoedingen, wordt vastgesteld conform de toepasselijke Cao (daaronder mede begrepen de bepalingen omtrent de Inlenersbeloning) en de van toepassing zijnde wet- en regelgeving, zulks aan de hand van de door de Inlener verstrekte functieomschrijving.

21.3. Indien op enig moment blijkt dat de functieomschrijving en de bijbehorende inschaling niet overeenstemt met de werkelijk door de Uitzendkracht uitgeoefende functie, zal de Inlener aan Logistix Uitzendbureau B.V. onverwijld de juiste functieomschrijving met bijbehorende inschaling aanreiken. De beloning van de Uitzendkracht zal opnieuw worden vastgesteld aan de hand van de nieuwe functieomschrijving. De functieomschrijving en/of inschaling kan tijdens de Overeenkomst worden aangepast, indien de Uitzendkracht op die aanpassing in redelijkheid aanspraak maakt met een beroep op wet- en regelgeving, de Cao en/of de Inlenersbeloning. Indien de aanpassing leidt tot een hogere beloning, corrigeert Logistix Uitzendbureau B.V. de beloning van de Uitzendkracht én het Inlenerstarief dienovereenkomstig. De Inlener is dit gecorrigeerde tarief vanaf het moment van de uitoefening van de daadwerkelijke functie aan Logistix Uitzendbureau B.V. verschuldigd.

21.4. De Inlener stelt Logistix Uitzendbureau B.V. tijdig en in ieder geval direct bij het bekend worden, op de hoogte van wijzigingen in één of meerdere elementen van de Inlenersbeloning en van vastgestelde initiële loonsverhogingen.

21.5. Overwerk, werk in ploegendiensten, werk op bijzondere tijden of dagen (daaronder begrepen feestdagen), werken onder bijzondere omstandigheden en/of werk in verschoven uren wordt beloond conform de ter zake geldende regeling in de toepasselijke Cao of – indien van toepassing – de Inlenersbeloning en wordt aan de Inlener doorberekend.

Artikel 22. Goede uitoefening van leiding en toezicht

22.1. De Inlener zal zich ten aanzien van de Uitzendkracht bij de uitoefening van leiding en toezicht, alsmede met betrekking tot de uitvoering van het werk, gedragen op dezelfde zorgvuldige wijze als waartoe zij ten opzichte van haar eigen Uitzendkrachten gehouden is.

22.2. Het is de Inlener behoudens toestemming niet toegestaan de Uitzendkracht op zijn beurt aan een derde ‘door te lenen’; dat wil zeggen aan een derde ter beschikking te stellen voor het onder leiding en toezicht van deze derde verrichten van werkzaamheden. Onder derde wordt mede verstaan een (rechts)persoon waarmee de Inlener in een groep (concern) is verbonden.

22.3. Tewerkstelling van de Uitzendkracht in het buitenland door een in Nederland gevestigde Inlener is slechts mogelijk voor bepaalde tijd onder de voorwaarden dat de Inlener leiding en toezicht heeft georganiseerd én de tewerkstelling schriftelijk is overeengekomen met Logistix Uitzendbureau B.V. en met de Uitzendkracht.

22.4. De Inlener zal aan de Uitzendkracht de schade vergoeden die deze lijdt doordat een aan hem toebehorende zaak, die in het kader van de opgedragen werkzaamheden is gebruikt, is beschadigd of teniet gegaan.

22.5. De Inlener zal zich, voor zover mogelijk, afdoende verzekeren tegen aansprakelijkheid op grond van het bepaalde in dit artikel. Op verzoek van Logistix Uitzendbureau B.V. verstrekt de Inlener een bewijs van verzekering aan Logistix Uitzendbureau B.V.

Artikel 23. Inlenerstarief

23.1. Het door de Inlener aan Logistix Uitzendbureau B.V. verschuldigde Inlenerstarief wordt berekend over de door de Uitzendkracht gewerkte uren of (indien dit aantal hoger is) over de uren waarop Logistix Uitzendbureau B.V. op grond van de Algemene voorwaarden en/of de Overeenkomst en/of de Cao aanspraak heeft. Het Inlenerstarief wordt vermenigvuldigd met de toeslagen en vermeerderd met de kostenvergoedingen. Over het Inlenerstarief, de toeslagen en kostenvergoedingen wordt BTW in rekening gebracht.

23.2. Indien op enig moment de Inlenersbeloning moet worden toegepast, stelt Logistix Uitzendbureau B.V. de beloning van de Uitzendkracht en het Inlenerstarief (opnieuw) vast op basis van de door de Inlener verstrekte informatie omtrent de functie-indeling en Inlenersbeloning. In de beloning en het Inlenerstarief worden alle bij de Inlener geldende elementen van de Inlenersbeloning meegenomen.

23.3. Naast het in lid 3 van dit artikel bedoelde geval is Logistix Uitzendbureau B.V. in ieder geval ook gerechtigd om het Inlenerstarief tijdens de looptijd van de Overeenkomst aan te passen, indien de kosten van de uitzendarbeid stijgen:

als gevolg van wijziging van de toepasselijke Cao of van de daarbij geregelde lonen of wijziging van de bij de Inlener geldende Cao en/of arbeidsvoorwaardenregeling of de daarbij geregelde lonen;
als gevolg van wijzigingen in of ten gevolge van wet en- regelgeving, waaronder begrepen – maar uitdrukkelijk niet beperkt tot – wijzigingen in of ten gevolge van de sociale en fiscale wet- en regelgeving, zoals de Participatie- en Quotumwet, wijzigingen in of ten gevolge van de Cao of enig verbindend voorschrift;
als gevolg van een (periodieke) loonsverhoging en/of een (eenmalige) verplichte uitkering, voortvloeiende uit de toepasselijke Cao, de bij de Inlener geldende collectieve arbeidsovereenkomst en/of arbeidsvoorwaardenregeling en/of wet- en regelgeving.

23.4. Indien de Inlener in strijd met de leden 3 en 4 van dit artikel niet instemt met betaling van het aangepaste Inlenerstarief, dan ligt daarin besloten het verzoek van de Inlener om de Terbeschikkingstelling te beëindigen.

23.5. Iedere aanpassing van het Inlenerstarief wordt door Logistix Uitzendbureau B.V. zo spoedig mogelijk aan de Inlener bekendgemaakt en schriftelijk aan de Inlener bevestigd.

23.6. Indien door enige oorzaak die toerekenbaar is aan de Inlener de beloning te laag is vastgesteld, is Logistix Uitzendbureau B.V. gerechtigd ook achteraf met terugwerkende kracht de beloning vast te stellen en het Inlenerstarief dienovereenkomstig met terugwerkende kracht aan te passen en in rekening te brengen. Logistix Uitzendbureau B.V. kan tevens hetgeen de Inlener daardoor te weinig heeft betaald en kosten die als gevolg hiervan door Logistix Uitzendbureau B.V. zijn gemaakt, aan de Inlener in rekening brengen.

Artikel 24. Bijzondere minimale betalingsverplichtingen

24.1. Tenzij schriftelijk anders overeengekomen, is de Inlener – onverminderd de overige verplichtingen van de Inlener jegens Logistix Uitzendbureau B.V. – ten minste gehouden het Inlenerstarief berekend over drie gewerkte uren aan Logistix Uitzendbureau B.V. te voldoen indien:

de Uitzendkracht zich meldt op de afgesproken tijd en plaats voor het verrichten van de uitzendarbeid, maar door de Inlener niet in staat wordt gesteld de uitzendarbeid aan te vangen, of:
de Inlener de Uitzendkracht korter dan drie uur in staat stelt de uitzendarbeid te verrichten.

24.2. Bovendien is Inlener gehouden het volledige Inlenerstarief te voldoen over de periode dat een Uitzendkracht recht heeft op loon overeenkomstig artikel 7:628a lid 3 BW indien de oproep door de Inlener wordt ingetrokken of gewijzigd.

Artikel 25. Medezeggenschap

25.1. De Inlener is gehouden om de Uitzendkracht die lid is van de ondernemingsraad van de Inlener in de gelegenheid te stellen deze medezeggenschapsrechten uit te oefenen conform wet- en regelgeving.

25.2. Indien de Uitzendkracht medezeggenschap uitoefent in de onderneming van de Inlener, is de Inlener het Inlenerstarief ook verschuldigd over de uren waarin de Uitzendkracht onder werktijd werkzaamheden verricht of een opleiding volgt in verband van het uitoefenen van medezeggenschap.

25.3. De Inlener verklaart zich bekend met zijn informatieverplichtingen op grond van de Wet op de ondernemingsraden (hierna: WOR) betreffende de (verwachte) inzet van Uitzendkrachten in zijn onderneming. Indien en voor zover de Inlener bij de vervulling van deze informatieverplichtingen zich wenst te baseren op door Logistix Uitzendbureau B.V. verstrekte of te verstrekken gegevens, zal die verstrekking van gegevens niet verder gaan dan waar de WOR toe verplicht.

Artikel 26. Verplichtingen met betrekking tot de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs

26.1. De Inlener verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 8a van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs en zorgt dat Uitzendkrachten gelijke toegang hebben tot de bedrijfsvoorzieningen of diensten in haar onderneming, met name kantines, kinderopvang- en vervoersfaciliteiten, als de werknemers, die in dienst van haar onderneming werkzaam zijn in gelijke of gelijkwaardige functies, tenzij het verschil in behandeling om objectieve redenen gerechtvaardigd is.

26.2. De Inlener verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 8b van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs en zorgt ervoor dat binnen zijn onderneming ontstane vacatures tijdig en duidelijk ter kennis worden gebracht aan de Uitzendkrachten, opdat deze dezelfde kansen op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben als de werknemers van die onderneming.

26.3. De Inlener verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 10 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs: de Inlener zal Logistix Uitzendbureau B.V. tijdig en volledig informeren over het voornemen, aanvangen, voortduren of eindigen van door de vakbonden georganiseerde of ongeorganiseerde collectieve acties, waaronder – maar niet uitsluitend – een werkstaking, uitsluiting of bedrijfsbezetting. De Inlener zal in de uitvoering van zijn leiding en toezicht over de Uitzendkracht, uitdrukkelijk geen opdrachten aan de Uitzendkracht verstrekken waardoor artikel 10 Waadi zal worden overtreden.

Artikel 27. Aansprakelijkheid

27.1. De Inlener die de verplichtingen die voor hem voortvloeien uit deze Algemene Voorwaarden en Overeenkomsten niet of ondeugdelijk nakomt, is gehouden tot vergoeding van alle daaruit voortvloeiende schade van Logistix Uitzendbureau B.V.

27.2. Gedurende de looptijd van de Overeenkomst is de Inlener aansprakelijk voor de schade die Logistix Uitzendbureau B.V., de Uitzendkracht en/of derden lijden als gevolg van het handelen en/of nalaten van de Uitzendkracht.

27.3. De Inlener is gehouden om zich afdoende te verzekeren ter dekking van de in dit artikel bepaalde aansprakelijkheden.

27.4. Indien in rechte of anderszins komt vast te staan dat Logistix Uitzendbureau B.V. jegens de Inlener aansprakelijk mocht zijn voor schade die wordt geleden in verband met de Overeenkomst, of uit hoofde van onrechtmatige daad, of uit enige andere hoofde, dan is deze aansprakelijkheid, inclusief een eventuele betalingsverplichting op basis van artikel 6:230 BW en/of artikel 6:271 BW, te allen tijde in zijn totaliteit beperkt tot hetgeen in deze bepaling is geregeld:

Logistix Uitzendbureau B.V. is nimmer aansprakelijk voor schade, die is ontstaan doordat Logistix Uitzendbureau B.V. is uitgegaan van door of namens de Inlener verstrekte onjuiste gegevens, bestanden, hulpmiddelen en/of informatie;
Logistix Uitzendbureau B.V. is nimmer aansprakelijk voor de door de Inlener gederfde winst, gemiste inkomsten, gemiste omzet, gemiste besparingen, schade door bedrijfs- en andersoortige stagnatie;
de aansprakelijkheid van Logistix Uitzendbureau B.V., inclusief een eventuele betalingsverplichting uit hoofde van een ongedaanmakingsverbintenis en een eventuele betalingsverplichting uit hoofde van artikel 6:230 BW, tegenover de Inlener is te allen tijde beperkt tot het bedrag dat de aansprakelijkheidsverzekering van Logistix Uitzendbureau B.V. in voorkomend geval uitkeert;
in het geval de aansprakelijkheidsverzekering van Logistix Uitzendbureau B.V. – om welke reden dan ook – niet tot uitkering overgaat, geldt dat de aansprakelijkheid van Logistix Uitzendbureau B.V., inclusief een eventuele betalingsverplichting op basis van artikel 6:230 BW en/of artikel 6:271 BW, is beperkt tot de hoogte van de drie laatst door Inlener betaalde facturen tezamen, doch te allen tijde is beperkt tot een bedrag van maximaal €10.000,- per jaar, ongeacht het aantal schadeveroorzakende gebeurtenissen.

27.5. Deze beperkingen gelden niet in geval van opzet of bewuste roekeloosheid van Logistix Uitzendbureau B.V. en/of van Uitzendkrachten van Logistix Uitzendbureau B.V.

27.6. Alle ondergeschikten van Logistix Uitzendbureau B.V. kunnen zich tegenover de Inlener, en zo nodig ook tegenover derden, op gelijke voet als Logistix Uitzendbureau B.V. beroepen op de bovenstaande bepalingen.

27.7. Schade waarvoor Logistix Uitzendbureau B.V. aansprakelijk gehouden kan worden, dient zo spoedig mogelijk doch uiterlijk binnen 8 dagen na het ontstaan daarvan schriftelijk aan Logistix Uitzendbureau B.V. gemeld te worden, op straffe van verval van het recht op vergoeding van deze schade. Deze termijn geldt niet indien de Inlener aannemelijk kan maken dat de schade wegens gegronde reden niet eerder gemeld kon worden.

27.8. Een aansprakelijkheidsvordering jegens Logistix Uitzendbureau B.V. vervalt binnen 12 maanden nadat de Inlener bekend is geraakt met het schadetoebrengende feit of hiermee redelijkerwijs bekend had kunnen zijn.

Artikel 28. Geheimhouding

28.1. Logistix Uitzendbureau B.V. en de Inlener zullen geen vertrouwelijke informatie van of over de andere Partij, diens activiteiten en relaties, die hen ter kennis is gekomen ingevolge de Overeenkomst, verstrekken aan derden, tenzij – en alsdan voor zover – verstrekking van die informatie nodig is om de Overeenkomst naar behoren te kunnen uitvoeren of op hen een wettelijke plicht tot bekendmaking rust.

28.2. Logistix Uitzendbureau B.V. zal op verzoek van de Inlener de Uitzendkracht verplichten geheimhouding te betrachten omtrent al hetgeen hem bij het verrichten van de werkzaamheden bekend of gewaar wordt, tenzij op de Uitzendkracht een wettelijke plicht tot bekendmaking rust.

28.3. Het staat de Inlener vrij om de Uitzendkracht rechtstreeks te verplichten tot geheimhouding. De Inlener informeert Logistix Uitzendbureau B.V. over haar voornemen daartoe en verstrekt een afschrift van de ter zake opgemaakte verklaring/overeenkomst aan Logistix Uitzendbureau B.V.

28.4. Logistix Uitzendbureau B.V. is niet aansprakelijk voor een boete, dwangsom of eventuele schade van de Inlener als gevolg van schending van een geheimhoudingsplicht door de Uitzendkracht.

Artikel 29. Toepasselijk recht en forumkeuze

29.1. Op deze Algemene Voorwaarden en de Overeenkomsten is Nederlands recht van toepassing.

29.2. Alle geschillen die voortvloeien uit of samenhangen met een rechtsverhouding tussen Partijen zullen in eerste aanleg bij uitsluiting worden beslecht door de bevoegde rechter van het arrondissement Amsterdam, tenzij dwingendrechtelijke bepalingen zich daartegen verzetten. Niettemin heeft Logistix Uitzendbureau B.V. te allen tijde het recht het geschil voor te leggen aan de volgens de wet bevoegde rechter.

Artikel 30. Algemeen

30.1. Indien één of meer bepalingen van deze Algemene Voorwaarden nietig zijn of vernietigd worden, zullen de overige bepalingen in de Algemene Voorwaarden en de Overeenkomsten van kracht blijven. De bepalingen die niet rechtsgeldig zijn of rechtens niet kunnen worden toegepast, zullen worden vervangen door bepalingen die zoveel mogelijk aansluiten bij de strekking van de te vervangen bepalingen.